【热点概述】岁末年初往往是企业里人员流动的高峰期，调查发现，受访中不少人表示，年后离职不仅可以领到上一年的年终分红和奖金，而且年后会有很多单位组织招人，工作机会也相对较多。节后离职潮，指春节后离职数量增多的现象，在房地产、基金、互联网、证券公司等行业节后离职现象比较普遍。节后离职潮，指春节后离职数量增多的现象。年会开过了，年终奖到手了，春节过完了此刻不跳槽，更待何时，特别是在上述行业，节后离职现象比较普遍。2014年节后用工市场，出现了一股“离职潮”，在离职的人群中，90后上班族扮演了重要角色。
【模拟题】对当前在房地产、基金、互联网、证券公司等行业出现的“节后离职潮”，请谈谈你的看法。
【参考解析】 岁末年初往往是企业里人员流动的高峰期，调查发现，不少人表示，年后离职不仅可以领到上一年的年终分红和奖金，而且年后会有很多单位组织招人，工作机会也相对较多。节后离职潮，指春节后离职数量增多的现象，在房地产、基金、互联网、证券公司等行业节后离职现象比较普遍。
2014年节后用工市场，出现了一股“离职潮”，在离职的人群中，90后上班族扮演了重要角色。与80后的深思熟虑相比，90后“裸辞”者可谓走得潇洒——往往既没找到下家，甚至连上家也不告诉一声。
一年之计在于春，年底工作总结完成了，年终奖也都领到了，过去的一年已经过去了，很多人希望新的年头里有个新的变化，这就形成了年初的一个离职潮。
一定范围内的离职率是正常有益的，可以让“人才”有更好的工作环境，有更好的待遇，促进“人才”的发展，使社会分配更加合理。但这也对企业造成了一定的影响，企业计划可能因此被打破，甚至直接影响到企业经济效益，从而对国家经济造成影响。同时，辞职者或者跳巢者很多情况下对自己、对单位不负责任，诚信问题也随之凸现出来。
一般离职的原因从客观角度来说包括以下几个方面：
1、个人方面：个人追求与企业发展不匹配，个人家庭原因等;
2、企业方面：企业官僚等级明显，薪酬考核不公平，企业发展不乐观等;
3、直接主管方面：与直接领导性格作风不合拍，不受关注与重视;
4、外部环境方面：行业竞争加剧，猎头高薪挖猎人才;
从员工的角度来说，离开是为了三件事：更好的发展、更好的待遇、更好的心情。 但作为单位的一名员工，诚信也是不可或缺的一种品质，不可为了眼前自己的利益而损害公司的利益，即使选择离开，也应该找到一个适合的平衡点，对自己、对单位负责。
就员工而言，近年来一些90后的上班族，离职率较高，而且存在很多“裸辞”现象。这一部分年轻人有的甚至没有找好下家，就贸然离职，无论是对自己还是对单位都是一种不负责任的表现。求职者的这种找工作的心理颇有些押宝性质，盲目辞职有可能导致求职者和用工单位陷入到找工招工两难的境地。
